働く人の声
年収は食品メーカーの中だとトップクラスらしい。ただHDか子会社かで結構違うって聞くから、入る会社をちゃんと見た方がいいかも 本社の管理とか研究はわりとホワイトで、残業も月20時間くらいって先輩が言ってた。逆に営業とか繁忙期はそれなりに動くっぽい 『やってみなはれ』はガチで、若手でも提案が通る雰囲気はあるみたい。あと全国転勤はあるから、そこは前提で考えといた方がいい
匿名
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企業別 内定ロードマップ
サントリー
平均年収1,100〜1,200万円台初任給大卒30.1万円就活人気メーカー上位常連事業規模（売上）3兆円超
出典・指標の詳細 ›
出典：日本経済新聞（年収報道）／サントリー食品インターナショナル(2587) 有価証券報告書・IR／サントリー公式採用ページ（2026年・要確認）／マイナビ・日経／東洋経済 就職人気ランキング（年度変動・要確認）／サントリーホールディングス 公式・グループ業績（連結売上収益・要確認）／報道
メーカー（酒類・飲料・健康食品）
「やってみなはれ」の挑戦文化で知られる非上場の巨大メーカー。挑戦・主体性と生活者視点が一貫して問われると言われます。
企業ステータス・評価›総合 4.3/5
選考むずかしさ4.5選考体験 再構成
内定者の満足度4.4内定体験 再構成
働きやすさ3.8参考・公開情報
年収・待遇4.5有報・公開情報
成長環境4.4参考・公開情報
数値は複数の公開情報をもとに自社で整理した目安です（年収は報道・上場子会社の有価証券報告書／IRベース。サントリーHDは非上場のため財務は子会社等を参照）。立ち上げ時は公開情報の再構成、ユーザー投稿が乗り次第 更新します。最新・正確な評価は各サービスでご確認ください。
複数の公開情報を照合し、自社で整理（最終更新 2026-06）
サントリーを受けた人のリアルな口コミ・体験談›
3件
先輩の口コミ・ES設問・面接で聞かれたこと・選考の流れ。「役に立った」が多い順に並びます。投稿は匿名（企業からは見えません）。具体的な対策は上の「内定までのタスク」で。
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内定者の声
『挑戦した経験』はリスクを取った判断を主役にして書いたら刺さった気がする。成功談より、変えにいった話の方が強い 志望動機を全部の面接で一貫させたのが効いた。なぜサントリーか、を商品とか生活者目線で1本につなげとくと崩れない 最終で『担当商品の売上が低迷したらどう動く』を聞かれた。結論から喋る型を用意しといて助かった
匿名
選考のリアル
一次二次はパーソナリティの深掘り中心。『なぜ？』を3段くらい掘られるから、自分の選択の理由を整理しといた方がいい リクルーター面談、形式上は選考じゃないって言われるけど実質見られてる感じ。気を抜かないでって先輩に言われた 玉手箱の計数がとにかく時間タイト。解けるのに終わらないやつだから、時間計って練習しとくのが大事。早期ルートは動くの早い者勝ち
匿名
サントリーの本音（みんなの投稿）
フィードで見る・投稿する →匿名の本音・選考の生情報（企業からは誰の投稿か分かりません）。
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内定対策 達成率
0%
内定ランクD
この会社の魅力
「やってみなはれ」― 世界で挑戦できる、超高給メーカー
- 年収初任給は大卒30.1万円／院卒31.78万円（2026年・要確認）。平均年収は食料品トップクラス（HD・子会社で1,100〜1,200万円台と出典で割れる）。
- 強みウイスキー等スピリッツの高収益・高参入障壁＋山崎/BOSS/天然水/プレモル等の強ブランド。非上場ゆえ長期投資できる。
- 事業酒類・清涼飲料・健康食品・外食まで持つ多角ポートフォリオ。日本の匠×世界ブランド（山崎/ビーム社買収）のグローバル展開が個性。
- 働き方正直に言うと、本社管理・研究はWLB良好（残業は月20時間前後との声）。一方で営業や繁忙期は負荷あり、全国転勤・ローテーションあり。
- 向く人「やってみなはれ」＝失敗を恐れず自分で挑戦・提案できる人。ブランド/マーケに情熱、長期で仕込める人、全国転勤を前向きに。
- 勤務地登記本社：大阪（機能本部：東京・台場。全国に工場・研究所・支社／全国転勤あり）
出典：日本経済新聞（年収）／サントリー食品インターナショナル(2587) 有報・IR／公式採用ページ／OpenWork（働き方）（数字は一次情報ベース。最新は公式でご確認ください）
想定される選考フロー
エントリー / ES→適性検査（玉手箱）→一次面接→リクルーター面談→二次面接→最終面接→内定
職種で選考はこう違う
志望職種を選ぶと、インターンの時期と優遇（どの段階からスタートできるか）が分かります。
ビジネス部門（夏〜冬）
- インターン選考の時期
- 12〜2月（財経は夏も）
- 優遇・スタート段階
- 高評価で本選考スキップ（最終面接のみ等）と言われる（要確認）
追加すると、この企業のタスク・締切がマイページに表示されます
内定までの全ノウハウ
選考ルートを選ぶと、そのルートの手順・対策を確認できます。
本選考の王道ルート。スケジュールと手順で着実に内定まで。
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※ 同業界・併願の参考。順位や顔ぶれは年度・調査で変わります。
サントリーを深く知る
気になる項目だけ開けばOK
志望動機を深めたい人・入社後が不安な人向けの読み物です（読まなくても対策は進められます）。
年収1,100万円超と言われるけど、HDと子会社で何が違う？›
サントリーは食品メーカーの中でも年収トップクラスと言われますが、年収の数字は「サントリーホールディングス(HD)」を見ているのか「上場子会社」を見ているのかで割れます。HDは非上場で財務を公式開示していないため、報道や上場子会社(サントリー食品インターナショナル/証券コード2587)の有価証券報告書を手がかりにした目安として見てください。
- トップクラスと言われる：食品・飲料メーカーの中では平均年収が高めで、報道や各種ランキングで1,100〜1,200万円台と紹介されることが多い（目安・年度やソースで割れる）。
- HDは非上場：持株会社のサントリーHDは上場しておらず財務を公式開示していないため、年収の確定値は公開されていない。数字は報道・上場子会社の有報からの推計が中心。
- 入る会社で差が出る：同じ『サントリー』でもHD・飲料(2587)・酒類など法人が分かれており、所属によって待遇が変わるという声がある。応募時にどの法人での採用かを確認しておくとよい。
- 初任給：2026年で大卒30.1万円・院卒31.78万円とされる（公式・要確認）。新卒水準でもメーカーの中では高めという見方がある。
年収の金額はソースにより幅があり、いずれも公式のモデル年収ではありません。サントリーHDは非上場のため財務は上場子会社(2587)等を参照した目安です。最新・正確な数字は公式採用情報や有報でご確認ください。
※ 複数の公開情報をもとに自社で整理しています（最新・正確な情報は公式でご確認ください）。
「やってみなはれ」ってよく聞くけど、実際どんな会社？›
サントリーを語るときに必ず出てくるのが創業の精神「やってみなはれ」。失敗を恐れず挑戦することを良しとする文化だと言われ、選考でも『挑戦・主体性』が一貫して問われます。理念がそのまま選考軸につながっている会社だと見ておくと、対策の方向が定まります。
- 挑戦を是とする文化：創業者の言葉に由来する『やってみなはれ』が会社の精神として根づいており、若手でも提案・挑戦ができる雰囲気があるという声がある。
- 選考にも直結：ESの定番が『挑戦/創造の経験』、面接でも『挑戦をどう体現してきたか』が問われるなど、理念と選考軸が一致している。
- 安全志向は刺さりにくい：『安定した環境で成長したい』系の回答は理念とずれて減点されやすいという見方がある。挑戦・主体性を主役にした語り口が合う。
- 生活者視点：商品が身近な飲料・酒類のため、生活者の目線で『なぜサントリー』を語れるかが見られるという声がある。
社風・選考傾向は公開情報や体験談からの再構成で、企業固有の選考情報は未検証扱いです。年度で運用は変わるため、最新情報は公式でご確認ください。
※ 複数の公開情報をもとに自社で整理しています（最新・正確な情報は公式でご確認ください）。
働き方のリアル — ホワイトって本当？転勤は？›
『大手メーカーでホワイト』というイメージがある一方、職種や時期で負荷は変わると言われます。本社の管理・研究は残業が少なめという声がある一方、営業や繁忙期はそれなりに動くという声もあり、両面あるのが実態に近いようです。全国転勤・ローテーションがある点も前提に置いておきましょう。
- 本社・研究は比較的ホワイト：本社管理や研究はWLBが取りやすく、残業は月20時間前後という声がある（目安）。
- 営業・繁忙期は負荷あり：営業や繁忙期はそれなりに動くという声があり、職種で働き方が変わる両面がある。
- 全国転勤・ローテーション：全国に工場・研究所・支社があり、転勤や部門ローテーションが前提とされる。住む場所を選びにくい点は織り込んでおくとよい。
- 勤務地：登記本社は大阪、機能本部は東京・台場。配属で勤務地が大きく変わる。
| 観点 | 言われていること（目安） |
|---|---|
| 残業 | 本社管理・研究は月20時間前後との声／営業・繁忙期は増える |
| 転勤 | 全国転勤・部門ローテーションあり |
| 勤務地 | 登記本社=大阪／機能本部=東京・台場ほか全国 |
残業時間などの具体数値は会社が公表しておらず、口コミ由来の目安です。働き方の感じ方は職種・時期で差が出ます。最新・正確な情報は公式や説明会でご確認ください。
※ 複数の公開情報をもとに自社で整理しています（最新・正確な情報は公式でご確認ください）。
なぜ稼げる？事業の強みと多角ポートフォリオ›
サントリーの強みは、ウイスキー等のスピリッツに代表される高収益・高参入障壁の事業と、山崎・BOSS・天然水・プレモルといった強ブランドの組み合わせだと言われます。さらに酒類・清涼飲料・健康食品・外食まで持つ多角ポートフォリオで、非上場ゆえに短期業績に縛られず長期で仕込める点が個性とされます。
- スピリッツの高収益：ウイスキー等は熟成に時間がかかるぶん参入障壁が高く、高収益になりやすいと言われる。山崎などのブランド価値も強み。
- 強ブランド群：BOSS・天然水・ザ・プレミアム・モルツなど生活に根づいたブランドを多数持ち、安定した収益源になっている。
- 多角ポートフォリオ：酒類・清涼飲料・健康食品・外食まで幅広く持ち、一つの市場に依存しない構造。
- 非上場の長期視点：非上場のため短期の株主圧力を受けにくく、長期投資・ブランド育成に踏み込める点が個性とされる。
- グローバル展開：日本の匠×世界ブランド（ビーム社買収など）で海外にも展開しているのが特徴。
事業の強み・収益構造は公開情報やIRをもとにした再構成で、評価は目安です。最新の事業ポートフォリオや業績は公式IR・有報でご確認ください。
※ 複数の公開情報をもとに自社で整理しています（最新・正確な情報は公式でご確認ください）。
職種・配属はどう決まる？併願できる？›
サントリーはコース・部門を分けて採用しており、ビジネス（セールス/財経/ブランド/SCM）・生産研究・デジタル&テクノロジー・製造などに分かれます。ポイントは部門併願が不可とされること。早めに志望コースを1つに絞る前提で動くのが対策の基本です。
- 主なコース：ビジネス（セールス/財経/ブランド/SCM）、生産研究（理系）、デジタル&テクノロジー、製造などに分かれる。
- 併願不可：部門併願は不可とされ、応募時点で志望コースを1つに絞る必要がある（要確認）。
- インターンが入口：コース別のインターンが採用直結型とされ、参加分野が初期配属の想定につながる場合があるという声がある。
- 理系は生産研究：理系は生産研究コースがあり、研究内容や強みの活かし方をESで問われる。
コース構成・併願可否・配属の決まり方は年度で変わるため、企業固有情報は未検証扱いです。必ず最新の公式採用情報でご確認ください。
※ 複数の公開情報をもとに自社で整理しています（最新・正確な情報は公式でご確認ください）。
サントリーに向いてる人・向かないかもしれない人›
理念と選考軸から逆算すると、向く人の像はかなりはっきりしています。失敗を恐れず自分で挑戦・提案できる人、ブランドやマーケに情熱を持てる人が合うと言われる一方、安定志向が強い人や転勤を避けたい人にはギャップが出やすい、という見方があります。良し悪しではなく相性の話として見てください。
- 向く人①：『やってみなはれ』を体現できる、失敗を恐れず自分で挑戦・提案できるタイプ。
- 向く人②：ブランド・マーケティングに情熱があり、生活者視点で商品を語れる人。
- 向く人③：長期で腰を据えて仕込める人、全国転勤を前向きに捉えられる人。
- ギャップが出やすい人：安定・受け身を強く望む人や、勤務地を固定したい人はミスマッチが出やすいという声がある（向き不向きの相性であり優劣ではない）。
向き不向きは相性の整理であって優劣ではありません。選考傾向からの再構成のため、実際の評価は人・年度・面接官で差が出ます。
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このページの改善提案
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